Kalecisi 30 kurtarış yapan bir takımdan bahsediyoruz. Sanki maç, Rapid Wien - Uğurcanspor arasında oynandı. Takımda bariz bir kopukluk, defansif ve ofansif organizasyon eksikliği var. Takım kaleye gitmiyor. Bekler kısıtlanmış, orta sahada aynı tipte oyuncular var ve sürekli değişen bir grup söz konusu. Hücum organizasyonu yok. Pasları yavaş yapıyorlar. Tempolu oyun ve dinamizm eksikliği göze çarpıyor. Üstelik bu sorunlar yeni değil. Şampiyonluk sezonundan sonra kurulan kadroyla birlikte bu eksiklikler daha belirgin hale geldi.
Burada Sayın Abdullah Avcı'nın bir iletişim eksikliği olduğunu söyleyebilirim. Zira bu form düşüklüğü ve "hedeflerden uzaklaşma" durumunda, hem aldığı oyuncu grubunda hem de tercih ettiği oyun tarzında onun da payı vardı. Ancak, bu durumu kabullenmekte zorlandığını söyleyebiliriz.
Örneğin, Wien karşısında oynanan ilk maçtan sonra Sayın Avcı, takımın bir organizasyon takımı olduğunu söyledi. Rapid Wien'in antrenörü Klauss ise, Sayın Avcı'nın Trabzonspor'a dönüşünden 1.5 ay sonra Rapid'in başına geçti. Bu önemli bir detay.
Trabzonspor'un yapılan harcamalar da göz önüne alındığında, ne oyun ne de skor olarak bekleneni verememesi ve bunu alınmayan oyuncular üzerinden değerlendirmesi, ister istemez soru işaretlerine sebep oluyor.
Son dönemde yaşanan bazı olaylar da durumun vahametini artırdı. Hocanın kendini her hatadan, her mağlubiyetten azade kabul etmesi zaten bir problemdi. Üstüne, kendisine yönelen ve kimsenin tasvip etmediği hakaretleri çok kritik bir maçtan önce dile getirmesi bana göre ekstra bir iletişim hatasıydı. Hiçbir şey göstermediği bir serinin sonunda tekrar aynı konuyu gündeme getirmesi, diğer taraftan yönetimin taraftarla takım arasındaki mesafeyi bir türlü optimize edememesi...
Zaten yorgun olan camiayı daha da yoruyor ve geriyor.
Taraftarların refleksleri tanıdık ve bilindik; takıma zarar verecek işlerin içine girmezler. Duygusaldırlar ama bir şeylerin değişmediğini gördüklerinde, ister istemez bir camia refleksi gösterirler. Normalde bu refleksi camianın önde gelenleri göstermeliydi.
