Sağ olsun o dönem arkadaşlar gündeme almamışlar, Ahmet Ağaoğlu bey ile çalışmaya devam ettik.
Sonrasında yeni gelen yönetim istifayı gündeme aldı, ben de zaten daha önceden istifa ettiğimi belirtmiştim. Bu manada tüzük de de yazılı olarak böyle bir kurulun olmaması yönündeki talebe "olur" verdim kabul ettim.
Bir anayasa olarak yazılmasına gerek olmamakla birlikte istişareye çok önem veren bir insanım. Şehrin dinamiklerinin, Trabzonspor’a hizmet etmiş tecrübeli isimlerin görüşlerini almak o tecrübeden faydalanmak o hafızayı değerlendirmek çok önemli.
İstişare budur, yazılı olmasına tüzük de yer almasına gerek yok. Yapının zihinlerde oturması lazım.
İşte bu nedenle ben de başkanı olduğum istişare kurulunun tüzükte yer almaması yönünde olur verdim.
Zaten tüzükte 52. maddede yer aldığı haliyle işlevi çok ucu açık yetkilerinin ne olduğu belirsiz bir konuydu. Yazılı olmasa da, tüzükte yer almasa da önerim; İstişare her zaman sürmelidir. Bizim kapımız bu yönde kulübümüze şehrimize hiç kapanmayacaktır" dedi.
BİRAZ DAHA YENİLİKÇİ ÇAĞDAŞ BİLİMİN IŞIĞINDA AMA
GELENEKLERİNDEN KOPMAYAN BİR TÜZÜK
Tuna, açıklamalarına şu şekilde devam etti:
*Tüzük taslağı ile ilgili bizim de önerilerimiz oldu. Çünkü biz bu kulübe değer veren ve ömrümüzün sonuna kadar değer vermeye çalışacak olan insanlarız.
Benim bazı önerilerim oldu, ama taslakta göremedim.
neydi önerilerim derseniz; Trabzonspor kulübü çok güçlü bir kulüptür. Arkası çok kuvvetli bir kulüptür. Camiası çok büyük bir kulüptür. Etki alanı çok kuvvetli bir kulüptür.
Gelişen, değişen, çağa ve kitlelere uygun değişimlere ihtiyacı vardır.
Evet geleneklerini unutmadan, çağdaş yenilikçi bilimin ışığında bir yapıda olmalı kulübümüz.
Biz bazı değişiklikleri yaparken çağdaşlığı yenilikçiliği bilimi ve hatta devrimciliği unutmamamız lazım.
EN AZ İKİ DÖNEM BAŞKANLIK
Mesela önerilerinden bir tanesi Trabzonspor kulübüne başkanlık eden kişinin iki dönemden fazla bu görevde kalmamasıydı. Buna bir ödül bir teşvik amacıyla kulübü şampiyon yapan başkana bir dönem daha hak tanınması Avrupa kupalarında kulübü üst sıralara taşıyan başkana bir dönem daha müsaade edilmesi üç dönem yapmasının önü açılması hususlarını dile getirdim .
Aynı şekilde kurullarda da değişimin Yenilikçiliğin, taze kanın önünün açılması, buralarda da iki dönemden fazla aynı kişilerin görevde kalmaması gerektiğini belirttim.
Trabzonspor kulübüne alınacak teknik direktörün, altyapı hocasının, hatta departmanlardaki yöneticilerin çalışanların bir standartı belirlenmeli. Bir telefonla hatıra gönüle kulübe hoca çalışan alınmamalı.
Bu standartların altındaki kişilerin görev alması engellenmeli. Böylelikle torpil aradan kalkar skalası belli standartları belli görevlerinin gerektirdiği sorumlulukları yerine getirebilecek tecrübede insanların kulübümüzde görev yapmasını sağlamış oluruz .
Tüzük taslağında göz attığım kadarıyla genelde nasıl ceza verilir nasıl affedilir nasıl üyelikten çıkarılır gibi ceza ve olumsuzlar ağırlıklı konular olduğunu gözlemledim.
Fakat kolaylık sağlamak ödüllendirmek teşvik etmek belli standartların üstünde gelir sağlamak isteyenlerin önünü açmak konularına çok değinilmemiş.
ÜYELİK AİDATININ ALT SINIRI BELİRLENMELİ
Şimdi bir örnek daha vereyim mesela üyelik aydatımız şu anda 495 TL. Bu ifadeye en az ibaresi eklenirse belki ben 5000 TL vermek istiyorum. Kulübüme katkı sağlamak istiyorum. İşte bunun önü açılır. İnsanlar unutabiliyor aksatabiliyor hali vakti yerinde bir çok insanın aidat ödemesi noktasında karşılaştığı sıkıntılara şahit oluyoruz. İmkanları olmadığından değil! bunun bir kolaylığı olmalı. Yani ben on yıllık üyelik aidatımı kulübün belirleyeceği bir oranda peşin ödeyebilmeliyim. Bu sistemin önü açılmalı.
Zorlaştırmadan kolaylaştıracak çağdaş çözümler ile daha yenilikçi bir tüzük oluşturulmalı.
Yenilikçi bir el dediğinde her şeyin nasıl daha güzel olduğunu hepimiz görüyoruz.
Örnek Trabzonspor’un şampiyonluk kutlamaları. Tüm dünyaya şampiyonluk nasıl kutlanırı gösterdiğimiz dillere destan çok güzel bir çalışma.
Burada yenilikçi bir el deymiş, ve tüm dünya bunu görmüş. İşte ben de bunu söylemek istiyorum Trabzonspor Çağa uygun çağdaş yenilikçi modern ama geleneklerinden de kopmayan kurallar çerçevesinde yoluna devam etmeli. Bu büyük kulüp çağın gereksinimlerinden geri kalmamalı. Yazılıma teknolojiye önem verilmeli, yapay zeka teknolojisi kullanılmalı. Bunun gibi yeniliklerle kulübümüz gelecek yarınlara daha emin ve sağlam adımlarla ilerleyecektir. İfade etmek istediğim bunlar"