Trabzon’da bir gerçek var ki, istihdam alanlarının kısıtlılığı sebebiyle insanlar, özellikle de gençler, kamu kurumlarını adeta bir istihdam merkezi olarak görüyor. Özel sektörde işi olan bile, aklının bir köşesinde belediye ya da başka bir kamu kurumu hayali kuruyor. Kim istemez ki daha güvenli, düzenli bir iş? Üstelik kamu demek, maaşların aksama ihtimalinin daha düşük olduğu bir yer demek.
Ancak, işin bir de farklı bir boyutu var. Belediyelerde çalışmak artık sadece bir iş değil, aynı zamanda siyasi bir avantaj olarak da görülüyor. CHP’nin yıllar sonra Trabzon’da Ortahisar Belediyesi’ni kazanmış olması bu yoğun taleplerin bir nedeni olabilir. Bu durum, başkanların omuzlarına fazladan bir yük bindiriyor. Belediye başkanları seçimlerden sonra soluğu CV’lerle dolup taşan ofislerde alıyorlar. Ortahisar Belediyesi bu durumun adeta sembolü haline geldi. Seçimlerden bu yana geçen yaklaşık 200 günde tam 12 binden fazla kişi belediyeye iş başvurusunda bulunmuş!
12 bin kişi! Bu rakamı sindirmek için bir nefes almak gerek. Bir tarafta kamu kurumlarına girmenin hayalini kuranlar, diğer tarafta bu başvuruları incelemek zorunda kalan belediye yöneticileri. Her oy veren, peşine bir CV hazırlayıp belediyeye girebileceğini düşünüyor. Ortahisar Belediyesi'nin kapıları, sadece hizmet değil, iş umudu peşinde koşanlarla da dolup taşıyor.
Tabii bu talebin nedenlerinden biri, Trabzon'da özel sektörün sınırlı imkanları. Şehirde büyük sanayi tesisleri ya da devasa iş merkezleri yok. Olan işler de genelde ya turizm ya da küçük işletmeler etrafında şekilleniyor. Kamu kurumu ise her zaman iş kapısı olarak görülüyor. İş güvencesi, düzenli maaş, sosyal haklar... Tüm bunlar insanları cezbediyor.
Ancak, her talebin karşılanması mümkün mü? Ortahisar Belediyesi'nde hali hazırda 1800 personel çalışıyor. Buna karşın iş başvurusunda bulunan kişi sayısı ise 12 binin üzerinde. Yani başvuran her 6 kişiden sadece 1'i iş bulabilecek durumda. Bu da ister istemez büyük bir hayal kırıklığına neden oluyor.
Belediye başkanlarının da işi zor. İnsanlar, belediyeyi sadece hizmet eden bir kurum olarak değil, aynı zamanda kendilerine iş sağlayacak bir kapı olarak görüyorlar. Bu da başkanların ve yöneticilerin üzerine büyük bir yük bindiriyor. Bir yandan belediyenin işleri yürütülmek zorunda, diğer yandan da işe alınmayan binlerce kişiyi idare etmek gerekiyor.
Bu noktada belediye yöneticilerinin bu durumu tüm boyutlarıyla analiz etmesi şart. Çünkü bu sadece bir istihdam sorunu değil, aynı zamanda bir yönetim meselesi haline geliyor. Ortahisar Belediyesi’ndeki bu yoğun talep, Trabzon’da iş güvencesi arayan insanların kamuya olan inancını ve beklentilerini gözler önüne seriyor. Ama herkesin beklediği kapının aralanması da kolay değil.
Trabzon’da belediye koridorlarında dolaşan CV’ler ve iş arayışındaki insanlarla dolu bir tablo... Bu tabloyu düzeltmek için yerel yöneticilere büyük iş düşüyor.